דמי לידה - תקופת הזכאות לדמי לידה
- Profit - חשבונאות ומסים
- 24 ביוני 2018
- זמן קריאה 5 דקות
תקנה של ביטוח לאומי
בהתאם לתקופת האכשרה שצברת (חודשים שבהם עבדת ושילמת דמי ביטוח לאומי), נקבעת תקופת הזכאות שלך לדמי לידה:
לדמי לידה מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות) – תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות) – תהיי זכאית אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה.
מתי אפשר להתחיל לקבל דמי לידה?
את יכולה להתחיל לקבל דמי לידה מהיום הראשון שבו הפסקת לעבוד במהלך ההיריון, אך לא לפני 53 יום מתאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) - אם את זכאית לדמי לידה מרביים, או 28 יום לפני תאריך הלידה המשוער - אם את זכאית לדמי לידה חלקיים.
הארכת תקופת הזכאות
עקב לידה רב-עוברית (יותר מילד אחד)
אם ילדת יותר מילד אחד בלידה אחת, את זכאית לקבל דמי לידה לתקופה ארוכה יותר:
אם את זכאית לדמי לידה מרביים – תקבלי דמי לידה במשך 3 שבועות נוספים עבור כל ילד נוסף שנולד בלידה זו. כלומר אם ילדת תאומים תהיי זכאית לדמי לידה עבור 18 שבועות, אם ילדת שלישייה – עבור 21 שבועות וכן הלאה.
אם את זכאית לדמי לידה חלקיים – תקבלי דמי לידה במשך שבועיים נוספים עבור כל ילד נוסף שנולד בלידה זו. כלומר אם ילדת תאומים תהיי זכאית לדמי לידה עבור 10 שבועות, אם ילדת שלישייה – עבור 12 שבועות וכן הלאה.
דמי הלידה לתקופת הזכאות הנוספת משולמים באופן אוטומטי, ואין צורך להגיש תביעה.
עקב אשפוז של היולדת
אם את צריכה להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז למשך 15 ימים לפחות (גם אם הם לא רצופים), בזמן תקופת הזכאות לדמי לידה – את זכאית להאריך את תקופת הזכאות ולקבל דמי לידה נוספים עבור תקופת ההארכה:
אם את זכאית לדמי לידה מרביים – תוכלי להאריך את תקופת הזכאות בהתאם למספר ימי האשפוז, אך לא יותר מ-4 שבועות נוספים.
אם את זכאית לדמי לידה חלקיים – תוכלי להאריך את תקופת הזכאות בהתאם למספר ימי האשפוז, אך לא יותר משבועיים נוספים.
עקב אשפוז של הילד
אם הילד שנולד צריך להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז למשך 15 יום לפחות (גם אם הם לא רצופים), בזמן תקופת הלידה וההורות (כפי שנקבעה בחוק עבודת נשים) – את זכאית להאריך את תקופת הזכאות ולקבל דמי לידה נוספים עבור תקופת ההארכה:
אם את זכאית לדמי לידה מרביים – תוכלי להאריך את תקופת הזכאות בהתאם למספר ימי האשפוז, אך לא יותר מ-20 שבועות נוספים.
אם את זכאית לדמי לידה חלקיים – תוכלי להאריך את תקופת הזכאות בהתאם למספר ימי האשפוז, אך לא יותר מ-12 שבועות נוספים.
לתשומת לבך, אם את וגם הילד הייתם מאושפזים לתקופה קצרה מ-15 יום בזמן הזכאות לדמי הלידה, ותקופות האשפוז שלכם לא היו חופפות, תוכלי לצרף ולהשלים את תקופות האשפוז שלכם, כך שתהיי זכאית להארכת תקופת הזכאות.
פיצול תקופת הזכאות בעקבות אשפוז
אם את או הילד שנולד צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז למשך 15 יום לפחות בזמן תקופת הזכאות לדמי לידה (15 שבועות או 8 שבועות), את יכולה לפצל את תקופת הזכאות באופן הבא:
לאחר 3 שבועות לפחות מיום למחרת הלידה תוכלי לשוב לעבודה.
לאחר שהילד ייצא מבית החולים, תוכלי להמשיך את יתרת התקופה.
הגשת בקשה להארכה או לפיצול של תקופת הזכאות
כדי להאריך או לפצל את תקופת הזכאות את צריכה להגיש תביעה להארכה או פיצול דמי לידה מוקדם ככל האפשר.
לטופס התביעה עלייך לצרף את המסמכים הבאים:
אישור מבית החולים הכולל את פרטי היולדת או הילד וזמן האשפוז.
עובדת שכירה - צריכה לצרף אישור מהמעסיק על ההארכה או הפיצול של תקופת הלידה וההורות.
קצבאות והטבות - מענק לידה
מענק הלידה משולם ליולדת עבור השתתפות בהוצאות הראשונות לרגל הלידה.
המענק משולם אוטומטית ליולדת בתוך חודש מיום הלידה לחשבון הבנק, שבו משולמת קצבת הילדים, ובלידה הראשונה -לחשבון הבנק שנמסר בבית החולים.
תנאי הזכאות
תהיי זכאית למענק לידה אם את עונה על התנאים האלה:
תנאי ראשון - תושבות
את תושב/ת ישראל, או אשת תושב ישראל.
אם אינך תושבת ישראל - תוכלי להיות זכאית למענק אם את עובדת בישראל, או אם בן זוגך עובד ומועסק בישראל 6 חודשים רצופים לפחות לפני הלידה (למעט תושבי האזור ושטחי האוטונומיה) ובתנאי שהלידה הייתה בישראל.
תנאי שני - לידה, אימוץ או פונדקאות
ילדת ילד חי - אם ילדת בלידה שקטה לאחר 22 שבועות של היריון, או אם הילד נפטר לאחר הלידה, תהיי זכאית למענק לידה בהתאם לשאר תנאי הזכאות, כמו כל יולדת אחרת.
אימצת ילד עד גיל 10 שנים - מי שמאמץ את ילדו של בן זוגו אינו זכאי למענק.
קיבלת למשמורת ילד בהליך פונדקאות
סכום המענק
סכום מענק הלידה שתקבלי נקבע בהתאם למספר הילדים במשפחה:
עבור הילד הראשון תקבלי מענק בסך 1,757 ש"ח
עבור הילד השני תקבלי מענק בסך 790 ש"ח
עבור הילד השלישי ואילך תקבלי מענק בסך 527 ש"ח
אם נולדו לך תאומים תקבלי מענק בסך 8,783 ש"ח
אם נולדה לך שלישייה תקבלי מענק בסך 13,175 ש"ח
הורים מיועדים (פונדקאות) שקיבלו יותר מילד אחד בלידות סמוכות, יכולים להיות זכאים למענק לידה בסכום המשולם בלידת תאומים או שלישייה, לפי מספר הילדים שקיבלו - לבדיקת זכאותכם אנא פנו לסניף הביטוח הלאומי.
אופן הגשת התביעה
מענק הלידה משולם ליולדת בדרך כלל באופן אוטומטי, ואין צורך להגיש תביעה לביטוח הלאומי. עם קבלת דיווח מבית החולים על לידה, המענק ישולם לחשבון הבנק של היולדת.
לידת בית - לאחר קבלת דיווח ממשרד הבריאות על הלידה בבית, ישולם לך מענק הלידה באופן אוטומטי.
במקרים האלה את צריכה להגיש תביעה לביטוח הלאומי, כדי לקבל את מענק הלידה:
לידה בחוץ לארץ - יולדת, תושבת ישראל או אשת תושב ישראל, שילדה בחוץ לארץ.
אימוץ - הורים שאימצו ילד.
פונדקאות - הורים שעברו תהליך של פונדקאות.
עלייך למלא תביעה למענק לידה ולשלוח אותו דרך אתר האינטרנט או להגיש בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך.
סכום מענק הלידה מעודכן ל- 01.01.2018
דמי לידה לאב
הביטוח הלאומי משלם דמי לידה לאב שהפסיק את עבודתו ויצא לתקופת לידה והורות. דמי הלידה מפצים את האב על אובדן שכר בזמן שהוא אינו עובד לרגל הטיפול בילד.
אב יכול לצאת לתקופת לידה והורות ביחד עם בת זוגו או להחליף אותה בחלק מהתקופה. הימים בהם האב שוהה בתקופת לידה והורות הם על חשבון ימי הזכאות של היולדת.
תנאי ראשון – היולדת זכאית לדמי לידה
היולדת זכאית לדמי לידה מלאים עבור 15 שבועות או חלקיים עבור 8 שבועות.
אב ביולוגי שאין לו בת זוג יכול, בתנאים מסוימים, לקבל דמי לידה - לפרטים יש לפנות לסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריך.
תנאי שני – תקופת אכשרה
אתה עובד שכיר או עצמאי, וצברת תקופת אכשרה מזכה (חודשים שבהם עבדת ושילמת דמי ביטוח לאומי). תוכל להיות זכאי לדמי לידה אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים.
תנאי שלישי – היולדת ויתרה על זכאותה וחזרה לעבודה
היולדת הצהירה בכתב שהיא מסכימה לוותר על חלק מתקופת הלידה והורות המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה האב נמצא בתקופת הורות ולידה.
לידיעתך, אם תבחר לצאת לתקופת לידה והורות למשך 7 ימים ביחד עם בת זוגך - בת הזוג לא צריכה לחזור לעבודה בתקופה זו.
תנאי רביעי – הפסקת לעבוד
הפסקת לעבוד לצורך הטיפול בילד ולרגל תקופת הלידה וההורות. עובד עצמאי שים לב, במהלך תקופת הלידה וההורות אתה יכול לבצע פעולות לתחזוקת העסק מבלי שתיפגע זכאותך לדמי לידה. לקבלת אישור לכך פנה לסניף שבמקום מגוריך.
תנאי חמישי – שהות בארץ
אתה והילד נמצאים בארץ. תוכל לצאת מישראל בזמן תקופת הלידה וההורות ולהמשיך לקבל דמי לידה, רק אם אתה יוצא ביחד עם הילד.
תגובות